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五項措施減少兒科醫護人員流失

  致公黨濱州市總支部一支部黨員、濱州醫學院附屬醫院新生兒重癥醫學科主任劉秀香反映:

  二孩政策全面放開以后,我國人口增速逐漸加快,各地兒科求診量屢創新高,但近幾年兒科醫護人員流失現象尤為突出,與增強兒科醫護力量的急切需要明顯背離。主要有以下幾個方面原因:一是工作強度大。據初步調查,某附屬醫院兒科住院醫師平均每周工作時間在60小時以上,如果加上加班時間更是遠遠超過國家規定的工作時間。二是工作壓力大。患兒自己不能表達或者不能準確表達疾病情況,需要醫生憑借臨床經驗進行診治,對醫護要求技術含量高,也增加了醫護人員的心理負擔。三是醫患矛盾大。近些年發生的兒科傷醫事件較多,一定程度上打擊了兒科醫護人員的工作熱情和積極性。四是收入普遍偏低。兒科醫師工作量大但收入只占成人科醫生的八成左右,雖然已有文件要求提高兒科醫護人員薪酬待遇,但很多單位并沒有落實。

  為改變兒科醫護人員嚴重流失現狀,增強兒科醫護力量,提出如下建議:

  一、提高兒科醫護人員待遇。各地人社、衛計等相關部門要指導和督促醫療衛生機構盡快建立健全以優績優酬、同工同酬為基礎的薪酬分配制度,確保兒科醫護人員待遇不低于本單位同級別醫護人員的平均水平。

  二、加強兒科醫護人員的培養力度。一方面引導高校盡快全面恢復兒科本科教育,增強兒科醫護人員儲備。另一方面,為積極應對二孩政策放開后生育高峰期來臨,而短期內無法有效解決醫護人員短缺問題的現狀,要重點加強對在職人員的培養力度,提高其服務水平。

  三、保障兒科醫護人員的人身安全。在門診、病區等人員比較集中的區域,應加強保安力量,盡可能保障醫護工作人員的人身安全。

  四、提高社區醫療服務人員的診療水平。加強對社區醫務人員的培訓,提高對兒科常見病、多發病的診治及防控;同時在社區加強對兒科常見疾病的預防宣傳工作,避免患兒因小病盲目就醫,既減少兒科工作壓力,又能避免患兒之間交叉感染。

  五、加強兒科醫護人員流動。政府可以通過靈活政策鼓勵兒科醫護人員流動,三級醫院醫護可以到二級醫院交流、指導二級醫院工作,并可以通過網絡等形式方便病人就醫、減少醫院就診導致的交叉感染。對于一些高端人群,醫院可以采取流動車服務的形式上門服務。

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